Paridad en el gobierno de las Universidades públicas

I. PLANTEAMIENTO: LEYES DE PARIDAD Y SITUACIÓN EN EL ÁMBITO UNIVERSITARIO–I.1. Limitada presencia de mujeres en el Gobierno universitario – I.2. Leyes para la paridad y aplicación al ámbito universitario. II. EXIGENCIA DE UNA POLÍTICA PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE PARIDAD EN EL GOBIERNO UNIVERSITARIO. III. HETEROGENEIDAD EN LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO UNIVERSITARIO Y CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE PARIDAD. IV. PROCEDIMIENTOS DE DESIGNACIÓN DE LOS TITULARES DE LOS ÓRGA NOS DE GOBIERNO UNIVERSITARIO–IV.1. Órganos unipersonales por elección–IV.2. Órganos unipersonales por designación–IV.3. Órganos colegiados por elección. V. MEDIDAS DE FOMENTO TENDENTES A GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA REGLA DE LA PARIDAD. VI. MECANISMOS DE CONTROL VII. ÓRGANOS DE APOYO A LA EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD: LAS UNIDADES DE IGUALDAD. VIII. DOS CUESTIONES SOBRE LA APLICABILIDAD TEMPORAL DE LA NORMA

Análisis de las medidas organizativas en el Gobierno de las Universidades públicas para garantizar la paridad entre mujeres y hombres